和以往比起来，如今的职场生涯的艰辛程度有过之而无不及。因此，对于如何驾驭变幻莫测的工作环境，如果有一些原则指点迷津是再好不过。本文所提及的方法综合反映了处理问题、化解纷争的技巧。同时，文章还强调利用常识、公平竞争。总之，本文既强调实用，也不违道义；既重视直觉，也讲究推理。 　　下文所述的一些场景，为你提供了一系列方法，帮助你更好地处理日常工作中所遇到的问题。每一个场景都会先指出问题之所在，然

查看全文        评论(0)

　　“你还要辩解？！你给我出去！” 　　站起身，推开椅子，M公司经理助理小B往会议室门口方向走去。坐在会议桌正前方的老板，看着他的背影，鼓胀的怒气再度被挑起：“你出去了，就不要给我回来！” 　　关上门，小B没有回头，老板也没有挽留他。小B心灰意冷，跟了老板10年的革命情感，此刻竟薄如一纸，禁不起这么点口水之争。  　　这也许只是一场无

查看全文        评论(0)

   在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公

查看全文        评论(0)

   早在二十世纪六七十年代，甚至进入到八十年代，男性管理人员曾不断抗议：“妇女是不能被派往世界各地从事商业活动的。因为这太危险了，况且，她们也不可能被国际商界所接受。”但随着时间的推移，我们渐渐明白了，这种看法只不过是一种谎言，一个人为的神话。而这个神话也正在迅速地溶化、消失。     “女性在职场最重要的资

查看全文        评论(1)

   根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：     ●现在的工作真的缺点

查看全文        评论(2)

生活的理想，就是为了理想的生活。理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。

查看全文        评论(0)

    当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。     随着多元经济的快速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响，我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存，就要靠每一个员工主动进取，时刻与企业的长期目标保持

查看全文        评论(2)

    薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨，以期为读者呈现一个立体的薪酬管理。  &nb

查看全文        评论(2)

    在企业里，有一些头痛的问题让老总们不安：到底该支付员工多少薪水？金钱奖励在奖励制度中，该占多少比例？是否该降低薪水以降低成本？是否要根据个人业绩来发放奖金？许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？美国斯坦福大学菲佛近期发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资，落入了陷阱。他进一步指

查看全文        评论(2)

    在一次培训课上，在给学员进行励志鼓舞时，我突然很激动地想到了我曾经树立过的三个志向，于是，就顺便讲出来，以便用自己的例子来激励学员。     但是令我自己都没想到的是，尴尬的一幕出现了：在讲完前两个志向之后，我突然一下子无论如何也想不起来第三个志向是什么了。     这种尴尬应该是很难为情的，因为

查看全文        评论(1)